Могут ли уволить за частые болезни

Вправе ли работодатель уволить часто болеющего работника, как этого не допустить, пояснила эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова.

Согласно ТК, оформленные официально регулярные больничные листы не могут стать причиной расторжения трудового договора.

К примеру, если человек переболел ковидом, столкнулся с постковидным синдромом, что не дает ему полноценно исполнять свои служебные обязанности, – лучший сценарий: согласовать с работодателем временное сокращение рабочей нагрузки. Безусловно, исход событий зависит от рабочей обстановки в коллективе – не все начальство готово идти на уступки. Но тем не менее, лимита на оплачиваемые больничные не существует.

Другой вариант, когда работодатель не доволен часто болеющим работником, и в этом случае от начальства исходит настойчивая просьба уволиться по собственному желанию. Специалисты рекомендуют не поддаваться давлению. Зачастую угрозы уволить за дисциплинарные проступки не выполняются, так как это достаточно сложная процедура.