С работодателей можно взыскать моральный вред за задержку зарплаты

На Пленуме ВС России были сделаны детальные разъяснения, в каких случаях можно взыскать с работодателя компенсацию морального вреда:

• Выплата зарплаты в неполном размере, нарушение сроков ее выплаты, незаконное увольнение, дисциплинарное взыскание,  не согласованный с работником перевод на другую работу/должность.

• Неоформление трудового договора между работодателем и работником, незаконное привлечение к сверхурочным работам, ненормированным графикам, задержка выдачи трудовой книжки или отказ в предоставлении сведений о трудовой деятельности.

• Несоответствие безопасности, условий труда нормативным требованиям, нарушения права на отдых, соцобеспечение, заниженный оклад.

Взыскание морального вреда может осуществляться как в судебном, так и в досудебном порядке, если стороны смогут договориться самостоятельно. Если же дело дошло до суда, то доказывать свою невиновность должен работодатель, особенно если это касается споров о несчастных случаях на производстве.