ВС РФ разрешил доказывать факт удаленной работы посредством электронной переписки

На пленуме ВС РФ принято постановление о наказании работодателей, нарушающих права работников. ВС подчеркнул, трудоустройство сотрудника входит в обязанности работодателя. Несмотря на то, что некоторые во избежание обязательств перед сотрудниками, оплаты налогов, не оформляют официальный договор, по закону трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Защищать свои трудовые права могут и сотрудники, работающие удаленно и не оформленные официально. Уклонение от официального трудоустройства – это уже административное нарушение и карается штрафом 10000–20000 рублей для физлиц, 50000–100000 рублей для юрлиц. В качестве доказательств выполнения трудовых обязанностей работник может предоставить показания свидетелей, переписку сторон, включая и по электронной почте, фото, аудио, видеоматериалы, пропуск, выписки из журналов прихода-ухода, отчеты.